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       為進一步加強人才管理，確保人才梯隊的搭建，11月27日下午，天然氣公司“領雁計劃”正式啟動。天然氣公司黨支部書記金科、副書記王中明、副總經(jīng)理孫景春出席儀式。

       此次“領雁培養(yǎng)計劃”優(yōu)秀人才選拔活動分為線上測評和線下評估，最終選出四名優(yōu)秀人才，由公司“領頭雁”黨支部書記擔任培養(yǎng)主要負責人，支部副書記任指導員，通過“一帶一”的方式，將優(yōu)秀人才從專業(yè)技術人員培養(yǎng)成為精業(yè)務、懂管理、有戰(zhàn)略的新一代“領頭雁”。

       啟動儀式后即開始線下評估，18位員工分為三組，分批開展3VS3的情景挑戰(zhàn)，圍繞團隊頭腦風暴與方案制作、團隊實踐展示、壓力挑戰(zhàn)三個項目展示風采，根據(jù)考官打分，結合前期的線上測評結果，最終出具個人測評報告。活動期間，參與員工積極討論、勇于展示，面對壓力問題引經(jīng)據(jù)典，互較高下，好不精彩！

     “領雁計劃”的實行，將為公司培養(yǎng)出品德優(yōu)秀、思維敏銳、能力出眾、內心強大的復合型人才，今后帶領公司更多的優(yōu)秀員工共同提高，不斷提升公司績效，建設更美好的常熟。